為促進集團人才隊伍建設，優(yōu)化人員配置。4月14日-20日，集團組織開展2018年春季社會招聘。本次招聘共設崗位12個，擬招聘17人，主要涉及金融、財務、審計等專業(yè)。為拓寬宣傳渠道，集團人力資源部通過川南人才網(wǎng)、集團官網(wǎng)、微信公眾號等渠道發(fā)布招聘公告。公告期間收到應聘簡歷共計125份，其中大學本科及以上學歷105份，占整個應聘人數(shù)比例的84%以上。集團領導高度重視此次招聘，集團黨委副書記鄺利對面試過程進行現(xiàn)場指導。

 集團招聘本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程委托成都納睿達管理咨詢有限公司作為第三方招聘機構(gòu)進行公開招考，實行全封閉式命題、制卷、閱卷，采用結(jié)構(gòu)化面試方法進行，經(jīng)過前期籌備、發(fā)布招聘公告、報名人員資格審查等多個環(huán)節(jié)周密細致的工作，招聘工作得以順利完成，下階段公司將切實做好錄用結(jié)果溝通和體檢工作，確保新招聘人員順利到崗。